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制造簡歷，最重要的是第一時間吸收招聘官的“眼球”。
制造簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。固然有眾多的教師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不曉得什么樣的簡歷才是合適本人的，怎樣寫簡歷才干把本人“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精巧封面，需求嗎?
簡歷需求封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題確實切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同窗一樣，下載學(xué)校的logo，制造了一個簡歷封面，彩色打印后很是精巧。但在招聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個負擔。后來，他痛快放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制造，在HR看來卻是多余的，既糜費了HR的時間，又糜費了紙張。但事情并不是絕對的，假如你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面常常又成了你簡歷的“放手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目的是新聞媒體。與他人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的根本狀況、理論閱歷、取得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上本人在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮以為，厚的簡歷才干反映出本人的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡精練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍見地。但關(guān)于某些注重實踐經(jīng)歷和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也能夠多附點本人的作品。
疑惑三：薪水，該說幾?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在招聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司希冀的薪水是幾?”“四千!”“你曉得嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超越1700元……”最后，HR以“歡送你下次再來招聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水關(guān)于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。假如答復(fù)過高，HR可能會以為你請求過高;假如答復(fù)過低，HR也可能會以為你太“微乎其微”，無法勝任工作。聰明的做法是事前理解這個行業(yè)的薪酬程度狀況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研討生，他的職業(yè)目的首選高職教員，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，招聘高職院校教員的簡歷突出本人的科研成果，招聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出本人的學(xué)生工作閱歷，招聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出本人的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她以為，這樣才對癥下藥。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞一切的職位，要考究針對性，針對每一個公司和職位制造不同的簡歷。在簡歷中重點羅列與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不注重的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
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