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英國(guó)研究人員發(fā)現(xiàn)，女性求職遭遇體重偏見(jiàn)，體重越輕越可能應(yīng)聘成功，即使４５０克的微妙體重差別也會(huì)受到雇主區(qū)別對(duì)待。研究領(lǐng)頭人、英國(guó)斯特拉思克萊德大學(xué)商學(xué)院教授丹尼斯·尼克松說(shuō)，研究結(jié)果令人“深感不安”。他們發(fā)現(xiàn)，在服務(wù)行業(yè)，身體質(zhì)量指數(shù)（ＢＭＩ）偏高但體重完全在健康范疇的女性比男性遭到更多偏見(jiàn)�！皩�(duì)于女性求職者而言，哪怕是體重的些許變化也會(huì)影響她們的就業(yè)前景，”他說(shuō)。研究人員向１２０名男女展示了８位不同胖瘦女性的照片，并告知他們其中身材略胖的女性完全健康，讓他們對(duì)這８人的“可雇用性”打分。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無(wú)論男女都給較瘦的應(yīng)聘者打出高分，將應(yīng)聘者換為男性則沒(méi)有呈現(xiàn)同一趨勢(shì)。研究人員得出結(jié)論：“ＢＭＩ在正常范圍內(nèi)的女性比超重男性遭到更大的體重偏見(jiàn)�！�
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