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目前，Monitor、Opera、寶潔、美的、百度、騰訊等知名企業(yè)校園招聘都已經(jīng)進入網(wǎng)絡(luò)申請階段，微軟、斯倫貝謝等宣講會也即將舉行。而在大學(xué)校園里，求職信息在校園BBS上漫山遍野地鋪開來。應(yīng)屆畢業(yè)生們也已進入“備戰(zhàn)”狀況，開始籌備一系列和找工作相關(guān)的各個要件。當(dāng)中，簡歷成了首當(dāng)其沖的一環(huán)�！ 『啔v一定要簡潔明了 簡歷如何寫是每個人都要面臨的問題。今年浙大論壇上，又有人問起，簡歷是不是“該濃縮在一頁紙上”？ “簡歷應(yīng)該簡潔明了。”中華英才網(wǎng)浙江分公司社會招聘部沈小姐說，“關(guān)鍵點一定要標(biāo)明。” 一般招聘人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此眼睛只會盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無非就是工作經(jīng)驗。對應(yīng)屆大學(xué)生來說，這可以替換成：實習(xí)經(jīng)驗、英語能力和培訓(xùn)證書�！ ∫话愫啔v會有一個自我評價部分。這部分如果你只是簡單地填寫“工作認(rèn)真，積極進取”等詞匯，那你可真是錯失了好機會。因為如果看到精干的自我評價，招聘人員也會當(dāng)揀到了寶。沈小姐說，自己曾看到一份應(yīng)聘軟件開發(fā)工程師的簡歷，寫得非常干凈利落，“我從事三年JAVA開發(fā)，有兩年C語言工作經(jīng)驗，主要擅長是……”，非常值得推薦。 雖然是老生常談，但簡歷千萬不要通過附件發(fā)送仍然是需要一再強調(diào)的。因為根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在查閱簡歷時的附件下載率只有10%�！ 〔煌毼贿f上不同簡歷 對大學(xué)生來說，適應(yīng)面廣，選擇機會也就多。“但要提醒的是，簡歷最好不要通用。”沈小姐說，比如一位法律系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度；如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度。因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。 另外，大部分學(xué)生的職業(yè)走向都不明確。如果你在簡歷上表明自己已經(jīng)明確了一個發(fā)展方向，并且一直都在朝這個方向努力，并做出了非常具體的成績，招聘方肯定會對你心生好感。 項目經(jīng)驗要具體介紹 現(xiàn)在工作經(jīng)驗幾乎成了最重要的選人標(biāo)準(zhǔn)，因此這部分要寫得詳細(xì)明白。很多人會標(biāo)明自己在某時某地做過何事。其實，“最好還能介紹一下工作單位的性質(zhì)。”沈小姐說，因為招聘人員很有可能不知道你曾經(jīng)服務(wù)的這家單位到底是做什么的，如果能讓他明白，原單位的工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位相同，這會讓招聘人員感到精神百倍。比如應(yīng)聘金融行業(yè)軟件開發(fā)崗位，當(dāng)你曾經(jīng)也在一家金融軟件開發(fā)企業(yè)工作過時，這段經(jīng)歷就值得大書特書了�！ W(xué)生來說，項目經(jīng)歷也同樣如此。不過，一些項目經(jīng)歷并不豐富的學(xué)生也不用著急。在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，招聘人員往往會放寬一些條件，這時候一些和崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗、培訓(xùn)證書和英語水平也會成為有力的競爭條件�！ ∵�有一點要提醒的是，所有工作和學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)最好能前后銜接。“如果有中間脫節(jié)的，我們就會考慮這段時間內(nèi)他在干什么，該簡歷的優(yōu)先級別就會被降低。”沈小姐說。
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