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在咨詢(xún)的過(guò)程當(dāng)中，遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn)，這使更多的人對(duì)于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)： 原因 1、企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位，只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng)； 2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話(huà)，通過(guò)大規(guī)模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性； 3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉； 4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)； 5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先； 6、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資； 7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息； 8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距； 9、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求； 10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì)； 11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟； 12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足； 13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門(mén)太��； 14、盲目投遞，沒(méi)有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔； 15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)； 16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位； 17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況； 解決方法 這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己： 1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷； 2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞； 3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方； 4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反； 5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過(guò)了招聘期； 6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去； 8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)； 9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
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