發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):9
“贏在招聘會(huì)”系列報(bào)道之一 “有籃球特長(zhǎng)者優(yōu)先。”日前,一家國(guó)有企業(yè)在高校專場(chǎng)招聘會(huì)(www.zhaopinhui.org)上,明確要求應(yīng)聘者要有籃球特長(zhǎng),原因是該企業(yè)經(jīng)常與十幾個(gè)兄弟單位舉行文藝活...[查看全文]
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在2000年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中,一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨: 在擇業(yè)過程中,我對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了四次大的修改,每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對(duì)自...[查看全文]
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漂亮的 簡(jiǎn)歷 固然重要,但是 面試 當(dāng)天你的一舉一動(dòng)也是至關(guān)重要的,所以請(qǐng)不要忽視 面試 時(shí)的一些細(xì)節(jié)。 一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告、要聘一名辦公室文員! (yīng)聘當(dāng)天,聞?dòng)嵡皝響?yīng)招的約有100余名...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):10
簡(jiǎn)歷是求職者叩開用人單位的敲門磚,也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷,會(huì)給畢業(yè)生帶來更多的機(jī)會(huì)。那么,用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷,畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):7
薪水對(duì)粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里,薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判。但是,求職者一定要記得“稍安勿躁”的原...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):3
有20個(gè)令人世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征,它們是你獲得面試機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面“簡(jiǎn)況”中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷! (1)個(gè)人簡(jiǎn)況 面試主試人一般要尋找對(duì)于判...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):6
許多人都低估了自己取得的成就。因?yàn)槲覀兘?jīng)常被教導(dǎo):不要自吹自擂,謙虛是最大的美德。只要表現(xiàn)出我們能盡職盡責(zé)地做好自己的日常工作,有時(shí)完成一些大項(xiàng)目---這就夠了嗎? 如果你想令自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出,這是...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間:2011-10-23 瀏覽次數(shù):1
缺乏工作經(jīng)驗(yàn),這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一。面對(duì)一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評(píng)價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡(jiǎn)歷,招聘主管早已司空見慣,無法提起興趣了。 有的同學(xué)盡管寫了一些實(shí)習(xí)...[查看全文]
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如果已經(jīng)有全職工作了,一定不要把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)該把教育背景放在第一。作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會(huì)對(duì)你很不重視。 1. 頁(yè)眉部分 (Heading) 1)名字 有7種寫法...[查看全文]
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職場(chǎng)上,大多企業(yè)喜歡“崗位對(duì)口,招來就用”的人才,于是“經(jīng)驗(yàn)”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)?”“有什么突出業(yè)績(jī)?”HR審查簡(jiǎn)歷時(shí)往往把這些問題作為考察...[查看全文]
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