提問(wèn): 我公司目前遇到一件比較棘手的事:我們打算從同行伙伴(非直接競(jìng)爭(zhēng))“挖”一個(gè)人,此人非常希望加盟,但是與原單位的勞動(dòng)合同還未到期,目前他只是口頭提出辭職,但無(wú)奈對(duì)方不肯放。應(yīng)該如何處理比較合適?如果勞動(dòng)合同未寫明違約責(zé)任的,候選人提交書面辭職申請(qǐng),是不是即使對(duì)方堅(jiān)持不放,我們也可以錄用(包括簽訂合同、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn))?如果明確寫明違約責(zé)任的,候選人及我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)? 【回復(fù)】 現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn),免除不必要損失應(yīng)該遵循的原則。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”這是對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,提出的程序要求和條件要求。因此,如果貴公司的候選人與原單位的勞動(dòng)合同中,沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同附加其他約定的話,勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)的時(shí)候,只須提前30日書面通知原單位,并不需要征得原單位的同意。 但要注意30日的期限是強(qiáng)制規(guī)定的,貴公司不能馬上錄用,應(yīng)當(dāng)在30日期滿后采取錄用手續(xù)。否則,該候選人與原單位仍存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定:“用人單位招收尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定:“用人單位招收尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:(一)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。”只要用人單位招用了未與其他單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,且因此造成了經(jīng)濟(jì)損失,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。一旦該候選人在沒(méi)有解除原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)被貴公司錄用,并且給原公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,貴公司的用人成本就會(huì)大大上升。 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定,不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
服務(wù)熱線
QQ13281423