【核心競爭優(yōu)勢是什么?】 統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,高達67%的大學(xué)生說不出自己的優(yōu)勢,21%的大學(xué)生能說出1-3個優(yōu)勢,僅有12%的大學(xué)生能夠準確地說出個人三個以上的競爭優(yōu)勢! 人在求職,而企業(yè)在尋找最佳人選。試想一下,當(dāng)你在求職時,嚴格的HR考官和顏悅色地想要了解你能為公司解決怎樣的問題,貢獻哪些技能,以此來估算你為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)價值,而你卻絞盡腦汁回想了半天最終卻找不出一個答案,試問,這樣的面試怎么可能會有好的結(jié)果?所以,求職前應(yīng)首先明確你的核心競爭優(yōu)勢是什么十分關(guān)鍵。如果你發(fā)覺找出自己的優(yōu)勢很難,不妨通過一些職業(yè)測試或咨詢來進行自我挖掘! 灸阆朐谀睦锕ぷ?】 想在哪里工作,不是從字面上單純理解在哪家公司工作,而是決定你想要在什么地方施展你的技能,即識別出你感興趣的專業(yè)及行業(yè)。 一般來說,要找到自己想在哪里工作的答案,建議你可以通過以下五個步驟來進行: 1)我喜歡的專業(yè)是什么? 2)這些興趣對我來說意味著什么工作領(lǐng)域? 3)在這個領(lǐng)域中我最喜歡怎樣的職位? 4)什么職業(yè)會有怎樣的機會? 5)什么公司雇用選擇這種職業(yè)的人,同時這家公司也能滿足我個人的價值觀? 找出紙和筆,讓自己置于安靜的環(huán)境,找出這五個問題的答案,并寫下你的最終結(jié)果! 灸銓ぷ魅绾味ㄎ唬俊俊 〈髮W(xué)生在選擇企業(yè)和職業(yè)時,可以先為自己做一個自我定位,在此基礎(chǔ)上再尋求專家的力量進行精確定位。在職場中,只有先做好職業(yè)定位,才能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,避開劣勢、發(fā)揮所長,形成自己獨特的核心競爭力。 ●識別職業(yè)取向 職業(yè)取向包含的關(guān)鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、需要以及愿景等。而其中尤為重要的是職業(yè)興趣。興趣職業(yè)的選擇影響很大,因此,對于缺乏一定工作經(jīng)驗的大學(xué)生們來說,要充分地了解和發(fā)掘出自己的興趣愛好與專長,將自己盡可能地切入到感興趣的行業(yè)領(lǐng)域中去,因為對其有興趣,工作苦點累點都可以忽略不計! 翊蛟焐虡I(yè)價值 商業(yè)價值包括能力、學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦以及資源等內(nèi)容。就業(yè)專家閆嶺指出,一個人要想獲得最大的商業(yè)價值,需要遵循三大原則,即做最擅長的、最喜歡的、自己認為最有價值的事。能力強、學(xué)歷高、綜合素質(zhì)強的大學(xué)生,往往能創(chuàng)造出最大的商業(yè)價值! 裨u估職業(yè)機會 通常在找到了自己的興趣和優(yōu)勢后,還需要對職業(yè)機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析,或者借助一些專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)的專家力量! ⌒枰獜娬{(diào)指出的是,一次精準的職業(yè)定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。自我定位就是確定我是誰,我是什么性格類型的人?我天生擅長什么?不擅長什么?社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應(yīng)該處于什么位置?扮演什么角色?也就是我應(yīng)該從事什么職業(yè)?職業(yè)定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源于對自己的了解,全面、系統(tǒng)客觀地評價自己的能力、自己的優(yōu)勢和劣勢,通過職業(yè)傾向性、興趣、擅長等綜合測評,選定最適合做的職業(yè),得出最適合的發(fā)展方向。
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