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面試很順利為什么沒有錄取你?贛州人才網(wǎng)根據(jù)多年的HR經(jīng)驗(yàn)覺得面試有時(shí)候是需要一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣的。最近一個(gè)網(wǎng)友說面試談判都很OK。就差打電話叫上班了，可惜最后還是沒能成功進(jìn)入，這又是為什么納？
下面我們來講幾個(gè)案例；
一個(gè)人招聘中的條件寫了很多，但其實(shí)對這個(gè)崗位的要求就是什么都不要會，所有過來的面試人員只要能侃侃而談的全部砍掉。我很不解，她說：“這主要是以部門經(jīng)理的個(gè)人想法為主，經(jīng)理覺得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是錯�！�
我說，我也碰到一件事情：一家國企招聘網(wǎng)站編輯，其實(shí)是要網(wǎng)站架構(gòu)方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網(wǎng)站內(nèi)容的�？荚嚨拇鹁砝锓彩怯泻统绦蛳嚓P(guān)的，她統(tǒng)統(tǒng)空著。面試的時(shí)候，考官問她程序相關(guān)的問題，她都說“我不會”；就這樣，她被招進(jìn)去了，也開始談年薪了。
又想起一個(gè)朋友（一個(gè)面霸）很早以前對我說：“面試是需要運(yùn)氣的！”很多年以前，我寫過一篇文章，說的也是這個(gè)問題。校招中收到5000多份簡歷，HR就2個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點(diǎn)學(xué)校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個(gè)50%的運(yùn)氣不是嘛？
所以有時(shí)候可能就是運(yùn)氣差一點(diǎn)，大家別想太多了。
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