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試用期工資標準大家必須知道的，防止被企業(yè)惡意壓低員工試用期工資，贛州人才網(wǎng)網(wǎng)友jobkey最近正處在試用期，但是他試用期的工資卻比正式期工資打了85折，不僅如此，他的一些福利比如通訊費等，都多多少少打了折扣，這讓他非常不滿意。畢竟，這些都是在OFFER里沒有提及的。那公司這樣做到底是否合法呢？

    《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    因此，試用期工資是可以在合理范圍內(nèi)打折的，但是，五險一金等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。如果公司在此期間剝奪了你的一些其他福利的權利，其實也并非違法，畢竟福利這件事，給不給、給多少還是看公司的。如果你對試用期的薪酬福利比較在意，那建議在面試的時候就先和HR聲明在先，或者是期望在合同里提及，免得到時弄得自己心里不快。