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面試 薪資問題常遇到的問題與解決方法
先看下大家在面試 薪資問題上的經(jīng)歷與他們的應(yīng)對方法；
不問最好，如果您覺得這個公司還不錯的話，一般如果是正規(guī)公司的話，公司在面試您時會主動告訴您的待遇問題的，您不用急著問，萬一沒說的話如果您很喜歡這個公司就不用問了，因為如果您工作能力不錯的話待遇會與您的能力相正比的
事實上，考慮一下中等水平：太低的話，會認(rèn)為你沒有追求；太高的話，會認(rèn)為你傲慢（當(dāng)然，又驕傲的資本就可以哦~），中等偏上（自然，你的事先調(diào)查一下工資平均水平）
我以前一領(lǐng)導(dǎo)去面試，進門坐下沒多久，直接給老總提了薪資要求：月薪低于多少免談。剛說完：老總立馬拍板：好，就給你這么多！
反之呢，我去過一些公司提得薪資要求，老總竟然說要我跟人事經(jīng)理去談（事后證明凡是不當(dāng)場拍板的，皆是達(dá)不到要求）
依我的經(jīng)驗，除非該公司還不錯，否則提比較高的薪資基本都沒法滿足，所以盡量多了解公司情況，如果真的沒法滿足就算了
其實面試 找工作 主要是看薪資是否合理 不然 別的也是白談
文章轉(zhuǎn)載；贛州人才網(wǎng) http://meisalon.cn/
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