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在職場交際中我們免不了要和他人交流和溝通，如何更好的與他人溝通和協(xié)作是我們每一個人的責(zé)任，也是我們的共同目標(biāo)，在職場生涯中我們也許會經(jīng)歷種種的困惑，但是你如果善于運營各種資源，那么在職場的決斗中你就能夠轉(zhuǎn)危為安，更好的馳騁職場，下面是五種資源，可以助你在職場交際中有好的運氣。 職位權(quán)力職位權(quán)力直接與你在公司組織結(jié)構(gòu)中的地位有關(guān)。公司業(yè)主、總裁和首席執(zhí)行官有很大的職位權(quán)力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什么職位權(quán)力。定位準(zhǔn)確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實的報酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時尚去哪里，你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。 個人權(quán)力就是你的魅力，你實現(xiàn)你的信念的激情，你與他人溝通和給人以激勵的能力，以及你的領(lǐng)導(dǎo)才能。定位好自己的個人權(quán)力，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償?shù)母杏X。 人際關(guān)系權(quán)力人際關(guān)系權(quán)力來自你在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈；來自公司內(nèi)其他部門的同事——他們使你及時了解他們部門的情況；來自公司主管——他們將特殊項目交由你負責(zé)；來自公司內(nèi)其他人等�，F(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。 知識權(quán)力知識權(quán)力是你對你的具體工作、你所在部門、機構(gòu)的某種特殊專長或知識。會善用自己的資源，集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”。這是職業(yè)知識發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識，其實內(nèi)部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”�，F(xiàn)實已經(jīng)說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。 任務(wù)權(quán)力任務(wù)權(quán)力存在于分配給你的工作任務(wù)中，有些工作其本質(zhì)上較其他工作對公司的健康發(fā)展更為重要。比如說銷售人員，其工作是通過銷售產(chǎn)品和服務(wù)來為公司賺取利潤，他們通常有較高的任務(wù)權(quán)力。你定位準(zhǔn)確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實的面目。
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