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    按照我國《勞動法》、 《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期 “三期”，其權益應依法受到特殊保護。那么，當企業(yè)宣布破產(chǎn)，女職工又恰好在 “三期”內(nèi)，權益還能不能得到保護？日前，河北省秦皇島開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會對一起勞動糾紛的裁決給出了答案：用人單位承擔女職工相關待遇應順延至 “三期”期滿。    糾紛中的勞動者叫林楓，1995年2月到該市開發(fā)區(qū)某酒店工作。2008年12月3日，林楓懷孕7個多月時，用人單位與她解除了勞動關系，理由是酒店進入破產(chǎn)程序，無法再提供工作崗位。林楓表示，單位的處境可以理解，但自己在懷孕期間，無法重新找工作，生育之后，在哺乳期一個相當長的時間內(nèi)將失去經(jīng)濟來源，也是自己不得不面對的現(xiàn)實問題。在與單位交涉不成的情況下，她就此向勞動爭議仲裁委申訴，要求得到違法解除勞動關系的雙倍賠償金、生育費用、哺乳期的補償金、產(chǎn)假工資以及社會保險等。    仲裁庭在開庭審理時，用人單位稱，酒店因申請破產(chǎn)，已和全體員工解除了勞動合同，并不是針對個別 “三期”人員的特殊政策。強調(diào)這不是單位主觀原因導致，而是執(zhí)行勞動合同的客觀條件發(fā)生了重大變化，導致無法繼續(xù)履行，用人單位不應承擔補償和賠償責任。    仲裁庭認為，按照我國《女職工勞動保護規(guī)定》以及《河北省人口和計劃生育條例》的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。女職工在 “三期”內(nèi)，即使勞動合同到期，也應順延到 “三期”期滿。鑒于該用人單位確實進入破產(chǎn)程序，不具備繼續(xù)履行勞動合同的基本條件，按照《勞動合同法》的規(guī)定，仲裁庭在調(diào)解未成的情況下，裁決用人單位支付林楓135天產(chǎn)假生育津貼、7個半月哺乳期待遇、生育費用，并承擔至林楓哺乳期結束應繳納的社會保險費用以及單方解除勞動合同賠償金等共計45429 元。