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崗位職責： 1、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編制工作; 2、負責協(xié)助開展優(yōu)秀員工評選考核工作及部門崗位績效考核指標修訂的及時性、準確性、完整性； 3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動; 4、負責做好信息上傳下達，各部門的行政后勤、環(huán)境衛(wèi)生管理工作; 5、負責會議的組織和協(xié)助公司相關接待、員工團建活動； 6、按時完成公司領導交辦其他工作； 崗位要求： 1.�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先； 具有3以上人力資源管理工作經(jīng)驗；? 2.熟悉人力資源管理流程，具備相應管理經(jīng)驗；? 3.誠實守信，敬業(yè)度高，責任心強，抗壓能力及適應能力良好；? 4.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力。