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任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；2、從事人力資源管理5-10年，有生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源六大模塊，有人力資源綜合管理能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，抗壓能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；崗位職責(zé)：1、建立公司人力資源戰(zhàn)略，并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的完善。