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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌規(guī)劃適宜的人力資源總體目標及方案，擬定人力成本預(yù)算，并監(jiān)控實施情況； 2、根據(jù)需要分階段進行組織診斷，編制公司組織架構(gòu)圖，根據(jù)業(yè)務(wù)重心進行核心流程梳理并不斷優(yōu)化； 3、擬定并完善公司人力資源相關(guān)的制度及政策，并監(jiān)督落地執(zhí)行情況； 4、根據(jù)公司發(fā)展階段搭建并不斷完善公司人力資源相關(guān)的體系，如招聘管理體系、薪酬福利體系、考核管理體系、培訓體系等； 5、對部門員工的工作進行指導、監(jiān)督、考核、管理，以保證人力資源相關(guān)工作滿足公司發(fā)展需求；6、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及報表編制，為公司業(yè)務(wù)及管理層決策提供建議及支持； 7、擬定公司人力成本預(yù)算，并監(jiān)督、控制實施情況；定期組織公司人才盤點； 8、推動企業(yè)文化的建設(shè)及公司價值觀的宣導，并監(jiān)督落地執(zhí)行 9、及時處理公司在人力資源管理上的重大或突發(fā)性問題，以確保公司的發(fā)展不受相關(guān)影響。 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作； 11、完成上級部門臨時交代的其他事宜。 任職要求： 1、2年以上人力資源相關(guān)工作，有同崗位管理經(jīng)驗；互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)經(jīng)驗 2、人力資源管理、心理學、管理學等專業(yè)； 3、熟悉企業(yè)人力資源制度、流程及相關(guān)法律法規(guī)；精通人力資源管理六大模塊，具有較強的專業(yè)理論知識及豐富的實踐經(jīng)驗； 4、溝通、組織能力強 邏輯思維敏捷 形象氣質(zhì)佳。