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一、薪酬管理1、協(xié)助部門主管制定、優(yōu)化薪酬制度和薪酬方案2、執(zhí)行薪酬制度相關(guān)的宣貫、答疑3、核算全員薪酬和個稅申報4、擬定人工成本分配5、執(zhí)行員工薪酬福利發(fā)放二、績效管理1、協(xié)助擬定績效考核制度和考核方案；2、執(zhí)行績效考核相關(guān)的宣貫、答疑；3、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單；?4、匯總、審核績效考核數(shù)據(jù)；5、處理績效考核申述事項；6、建立績效考核檔案。? 任職要求：1. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；其中一年以上薪酬績效實際操作經(jīng)驗；熟悉員工考勤、加班、薪資計算等人事操作實務(wù)熟悉；2. 有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；3.有五險一金辦理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；4. 溝通能力良好，文字功底較強；工作認真，仔細，有責(zé)任心。