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1、根據(jù)公司各部門人才需求計劃，制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息，高效完成人才招聘任務，并做好新員工入職安排等基礎對接工作。2、執(zhí)行總部SSC下發(fā)的管理制度與機制，并提出區(qū)域化建議和方案；3、及時準確的完成城市前端入轉調離數(shù)據(jù)，并監(jiān)控后端數(shù)據(jù)準確性、及時性；4、協(xié)助部門做好人力資源管理分析，定時對相關數(shù)據(jù)進行梳理、統(tǒng)計、分析，并提出合理化建設意見；5、在總部SSC的協(xié)助下，城市用工風險類事件處理，包含但不僅限于綜合或不定工時報批、員工檔案管理、勞動關系更改、工傷類應急事件專業(yè)對接、勞動糾紛及仲裁的處理；任職要求：1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，三年以上工經驗者；2、熟悉掌握各種招聘渠道及面試工具，至少操作兩個模塊以上；3、至少2年及以上工作經驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先考慮；4、性格樂觀開朗、較善于溝通，工作熱情、積極向上，能承受一定工作壓力。