人事/行政主管、經(jīng)理
更新時(shí)間：2019-03-04 09:50
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職位信息
工資待遇：面議
職位性質(zhì)：全職
年齡要求：18-48歲
招聘人數(shù)：1人
職位類別：銷售人員
性別要求：不限
工作地區(qū)：章貢區(qū)
學(xué)歷要求：大專
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年
職位描述
【※公司福利：購(gòu)買五險(xiǎn)，餐補(bǔ)，話補(bǔ)，法定節(jié)假日，工齡工資，節(jié)日禮金，生日禮金，公費(fèi)培訓(xùn)，帶薪年假，公費(fèi)旅游，高溫津貼，通信補(bǔ)貼※】崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司和總部下達(dá)的各項(xiàng)人力資源管理政策、制度，結(jié)合所負(fù)責(zé)公司的實(shí)際管理情況，落地實(shí)施；2.了解并熟悉所負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況并進(jìn)行組織診斷，給公司管理人員提供有效的組織發(fā)展建議；3.負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作的開展，組織開展招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等板塊工作，提出人力資源管理存在的實(shí)際問(wèn)題，幫助支持解決問(wèn)題；4.保持與總部管理層與員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；5.定期對(duì)所負(fù)責(zé)分公司人力資源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理、分析，制作分公司人力資源分析報(bào)告�！救温氋Y格】1、大專及以上學(xué)歷，2年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通各種招聘渠道，了解人才梯隊(duì)建設(shè)、組織及個(gè)人能力考評(píng)管理工具；3、有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)和觀察評(píng)估能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
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