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1、招聘管理：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；（3）結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；（2）負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；（4）負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇 情況，并做出分析報(bào)告；2、其他人事工作：（1）入離職管理：為員工辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，做好入職引導(dǎo)、離職面談的工作；（2）考勤薪資核算；（3）社保公積金繳納；（4）培訓(xùn)管理：完善培訓(xùn)管理體系，對通識類課程進(jìn)行優(yōu)化，參與員工培訓(xùn)工作；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理：定期與員工進(jìn)行溝通，解決員工的困惑，幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（6）團(tuán)建活動(dòng)開展:積極組織有意義的團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合；3、制度建設(shè)：參與公司招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系建設(shè)和完善；4、行政工作：（1）負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)等物品的采購、盤點(diǎn)、發(fā)放及管理工作；（2）負(fù)責(zé)公司日常其他行政事務(wù)等工作任職資格：1、教育程度：�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展工作；3、知識要求：具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，基本功扎實(shí)；4、能力要求：（1）具備招聘技巧、方法，對候選人的綜合核素、專業(yè)能力有判別能力；（2）熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律；（3）較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力，對人力資源管理的發(fā)展有自己的理解；（4）具備較強(qiáng)執(zhí)行力及基本行政事務(wù)處理的能力；5、品質(zhì)要求：（1）對人力資源行業(yè)充滿熱情；品行端正、事業(yè)心強(qiáng)；（2）高度自律性、積極性、責(zé)任感、自我開發(fā)意識和協(xié)作性、團(tuán)隊(duì)意識、協(xié)作能力、溝通能力、執(zhí)行能力，（3）有較強(qiáng)的組織能力及抗壓能力；（4）能熟練應(yīng)用基本的辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT等。職能類別：人事經(jīng)理 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任