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1、制定及優(yōu)化人員招聘與調(diào)配管理制度、工作流程，使工作有據(jù)可依；2、建立及優(yōu)化人員素質(zhì)模型及測(cè)評(píng)工具，為人才選拔提供科學(xué)的方法；3、負(fù)責(zé)建立多種人員招聘渠道，保證渠道暢通；4、建立公司各種人才庫(kù)，為公司選用人才提供依據(jù)；5、設(shè)計(jì)各類人員的面試方法與業(yè)務(wù)素質(zhì)試題，組織面試的實(shí)施工作；6、負(fù)責(zé)公司人員結(jié)構(gòu)，需求分析與預(yù)測(cè)，設(shè)計(jì)人員調(diào)配與招聘方案，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與配置；7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理制度的組織實(shí)施、指導(dǎo)監(jiān)控，保證運(yùn)行有效；8、進(jìn)行人力資源市場(chǎng)調(diào)研，信息收集，掌握人力資源發(fā)展趨勢(shì)，為決策提供依據(jù)；9、負(fù)責(zé)人力資錠虎赤臼儔鉸稠歇椽忙源信息系統(tǒng)的建立維護(hù)、完善、改進(jìn)工作，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；10、進(jìn)行人員招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施、指導(dǎo)與監(jiān)控，保證所需人員及時(shí)到位；11、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部職位競(jìng)聘的策劃、組織實(shí)施，保證客觀、公正；