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【※公司福利：生日禮金，生育禮金，帶薪年假，高溫津貼，通信補貼，班車接送※】崗位職責：1. 協(xié)助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓計劃； 2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗 位的初試，并協(xié)助部門經理開發(fā)完善商場面試測評、題庫 開發(fā)工作； 3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤； 4. 負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經 理進行離職面談管理； 5. 負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的 建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作； 6. 配合部門經理做好培訓需求調研、課程開發(fā)與培訓組織 實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作； 7. 配合部門經理代表公司與政府對口部門及有關社會團 體、機構聯(lián)絡工作； 8. 協(xié)助部門經理開展員工關系管理工作，協(xié)助處理勞動爭 議； 任職要求：1. 具有 2 年以上人力資源工作經驗，其中至少 1 年以上專職招聘培訓 工作經歷；從事過零售企業(yè)或商場招聘培訓工作者優(yōu)先； 2. 對當?shù)卣衅盖�道及培訓資源熟悉，掌握招聘、培訓管理工具，并能 熟練使用相關辦公軟件； 3. 具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策； 4. 有一定人際溝通、協(xié)調、組織能力，團隊合作精神、責任心強。